在工地上受伤骨折，赔偿问题可能会比较复杂，一般可以按照以下步骤进行：

1、确定赔偿责任：首先需要确定是谁应该承担赔偿责任，例如雇主、包工头、发包方等。

2、申请工伤认定：如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。

3、进行伤残鉴定：根据工伤认定的结果，需要进行伤残鉴定，确定伤残等级。

4、计算赔偿金额：根据伤残等级和相关法律法规，计算出应该赔偿的金额。

5、协商赔偿：可以与责任方进行协商，达成赔偿协议。

6、申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时就医：在受伤后，要及时就医，保留好相关的医疗记录和费用清单。

2、保存证据：保存好与事故相关的证据，例如劳动合同、工资条、证人证言等。

3、了解法律法规：了解相关的法律法规，工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。

4、寻求法律援助：如果自己无法处理赔偿问题，可以寻求法律援助，例如咨询律师或向法律援助机构申请帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。