在最高人民法院劳动法实施前，劳动争议的处理方式可能会因地区、行业和具体情况而有所不同，劳动争议可以通过以下几种途径解决：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。

3、仲裁：如果协商和解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规和具体操作可能存在差异，在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位了解当地的相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见。

建议参考： 在处理最高人民法院劳动法实施前的劳动争议时，可以参考以下几点：

1、了解当地的劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，了解当地的具体规定对于解决劳动争议非常重要。

2、保留相关证据：在劳动争议过程中，劳动者和用人单位都应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、注意时效：劳动争议的处理存在时效限制，劳动者和用人单位应该注意时效，及时采取措施维护自己的权益。

4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或对劳动争议的处理存在困难，可以寻求专业法律人士的帮助，如律师或劳动法律师。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。