一、职工享受年休假的条件是什么

（一）年休假时间

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、累计工作时间，一般以养老手册记载、等材料为依据。

（二）年休假条件

1、连续工作满12个月以上的。

2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上，折算后超过1整天的（折算方法：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×应享的年休假天数）。

3、享受寒暑假天数少于其应享受年休假天数的。

4、请事假（不含探亲、婚假、）累计20天以下（含20天）且扣发工资的。

5、累计工作满1年不满10年，请病假（不含停工留薪）累计2个月以下的（含2个月）。

6、累计工作满10年不满20年，请病假（不含工伤停工留薪）累计3个月以下的（含3个月）。

7、累计工作满20年以上，请病假（不含工伤停工留薪）累计4个月以下的（含4个月）。

8、职工未提出不休年休假书面手续的。

二、哪些职工不能有年休假

虽然带薪休假是劳动者应享受的福利，但是根据《职工假条例》规定，劳动者职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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