职工在上下班途中发生算不算需要看事故发生是否是因职工自身原因导致的，如若非自身原因出现的事故，则可以认定为工伤。工伤鉴定程序的流程是受伤职工或单位提出劳动能力鉴定申请，再按照指定步骤完成相应的鉴定手续。

　　职工在上下班途中发生事故算不算工伤便需要根据实际情况鉴定，一般是由专门的鉴定机构进行鉴定。

　　根据《工伤条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。

　　法务时刻提醒您，往往在认定该种情况是否属于工伤时，社保机关还会综合考虑交通事故发生的路段，是否位于该员工上下班路段中间的合理线路中，同时会考虑交通事故所发生的时间是不是属于上下班的合理时间内。

　　1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

　　2.劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

　　3.劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

　　4.劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送经办机构。

　　职业病算工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）职工患职业病的；

　　（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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