浙江省的工伤赔偿标准可能会受到多种因素的影响，例如工伤的严重程度、工资水平、地区差异等，以下是一些可能影响工伤赔偿的因素：

1、伤残等级：根据工伤鉴定的结果，伤残等级会影响赔偿金额。

2、工资水平：工伤职工的工资将作为计算赔偿的基础。

3、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。

4、停工留薪期：在停工留薪期内，职工有权获得工资补偿。

5、丧葬补助金：如果工伤导致职工死亡，其亲属将获得丧葬补助金。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，获取详细的赔偿标准和申请流程。

2、保存相关证据：在处理工伤事故时，妥善保存与事故相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

3、寻求法律援助：如果对赔偿标准存在争议或需要法律帮助，可以咨询专业的律师。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。