工伤 9 级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

8、交通费、食宿费：按照本单位职工因公出差标准报销。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，工伤赔偿还可能涉及到其他费用，如康复费用、残疾赔偿金等，如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地的工伤保险机构或律师。

建议参考：

1、在工作中要注意安全，遵守相关的安全规定和操作规程，以减少发生工伤的风险。

2、如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、在处理工伤赔偿事宜时，要注意保留相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行证明和索赔。

4、如果对工伤赔偿标准和程序有疑问，可以咨询专业的法律人士或工伤保险机构，以获得准确的解答和建议。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。