浙江工伤认定标准及赔偿 2024 并没有发生变化，浙江省的工伤认定标准和赔偿标准通常由当地政府根据相关法律法规和政策制定，并会根据实际情况进行调整和完善，建议你关注当地政府或相关部门发布的最新政策和规定，以获取最准确的信息。

建议参考：如果你需要了解更多关于浙江工伤认定标准及赔偿的信息，建议你咨询当地的劳动保障部门或相关专业机构，他们将能够为你提供更详细和准确的信息，你还可以参考相关的法律法规和政策文件，以了解你的权益和义务。

相关法条：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第 1 项、第 2 项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 3 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。