根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例》，浙江骨折工伤赔偿标准包括以下几个方面：

1、医疗费用：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

4、交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5、停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照职工本人工资的一定比例计发。

7、一次性伤残补助金：五级至十级伤残职工一次性伤残补助金的标准分别为 18 个月、16 个月、14 个月、12 个月、10 个月、8 个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工伤程度等因素而有所不同，工伤赔偿还可能涉及到其他费用，如护理费、残疾辅助器具费等，如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的工伤保险机构或劳动法律师。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请工伤赔偿时使用。

3、了解工伤保险政策：职工应当了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费标准、赔偿范围、赔偿标准等，以便在发生工伤事故时能够及时获得赔偿。

4、寻求法律援助：如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《浙江省工伤保险条例》