1、一次性伤残补助金：十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：十级伤残为 2 个月的本人工资。

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为 2 个月的本人工资。

4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

7、交通费、食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

建议参考：

1、了解工伤认定的流程和标准，确保自己的权益得到保障。

2、在治疗期间，要注意保存好相关的医疗费用发票和诊断证明等证据。

3、与用人单位协商解决赔偿问题时，要注意保留好相关的协商记录和证据。

4、如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。