浙江省十级伤残工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付给工伤职工一定数额的补助金，十级伤残的补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残的补助金为 2 个月的上年度全省职工月平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的补助金为 2 个月的上年度全省职工月平均工资。

4、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

5、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天 15 元。

7、交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

8、残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

9、停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平、伤残程度等因素而有所不同，工伤赔偿的具体标准和程序可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议在处理工伤赔偿事宜时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。

2、保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时提供证据支持。

3、了解工伤保险政策：了解当地的工伤保险政策和法规，以便在处理工伤赔偿事宜时能够更好地维护自己的合法权益。

4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿事宜不了解或处理有困难，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《工伤保险条例》

3、《浙江省工伤保险条例》