在自考劳动争议处理概论中，劳动者维护自身合法权益的关键在于了解相关法律法规和程序，以下是一些建议：

1、学习法律法规：了解劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，这将帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及雇主的责任。

2、保留证据：在工作中，劳动者应注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、邮件、短信等，这些证据可以在劳动争议中作为支持自己主张的证据。

3、与雇主沟通：如果劳动者遇到问题，应首先与雇主进行沟通，可以通过书面或口头方式向雇主提出自己的问题和要求，并要求雇主给予答复。

4、寻求法律援助：如果劳动者与雇主无法通过协商解决争议，可以寻求法律援助，劳动者可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和程序，并寻求帮助。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”