劳动争议处理的基本原则包括：合法、公正、及时、着重调解，合法原则是指处理劳动争议必须符合法律法规的规定；公正原则要求处理劳动争议时要公平、公正，不偏袒任何一方；及时原则强调劳动争议处理要尽快进行，以避免影响劳动者的正常生活和企业的正常生产经营；着重调解原则则注重通过调解的方式解决劳动争议，以减少诉讼成本和社会矛盾。

建议参考：

在学习自考劳动争议处理概论时，可以参考以下资料：

1、相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，了解劳动争议处理的法律依据。

2、案例分析：通过分析实际案例，加深对劳动争议处理原则和方法的理解。

3、学术著作：阅读相关的学术著作，拓宽对劳动争议处理的认识和理解。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。