一、在属于违反什么

如果是未经批准占用，违反公路法，侵占公路，还违反〈土地管理法〉。也有可能是经批准占用，应该区别对待。

法律依据如下：《公路法》第四十四条 任何单位和个人不得擅自占用、挖掘公路。因修建铁路、机场、电站、通信设施、水利工程和进行其他建设工程需要占用、挖掘公路或者使公路改线的，建设单位应当事先征得有关交通主管部门的同意；影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意。占用、挖掘公路或者使公路改线的，建设单位应当按照不低于该段公路原有的技术标准予以修复、改建或者给予相应的经济补偿。

二、在我国长病假复工规定是怎样的

至少一年以后吧。

三、中华人民共和国劳动合同法第八十七条中的“用人单位违反本法规定”这个规定是什么样的？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、重复用工是怎么回事；相关法律又是如何规定的？

简单的理解就是某个员工在未予前一家雇主解除劳动合同关系是就与现雇主签订劳动合同。（非全日制用工不受此条限制）这个风险一般是发生在新员工入职时，尤其是有工作经验的员工入职。避免的办法就是让新入职员工出具前雇主同意调出函或解除劳动关系证明 ，要原件并加盖公章。另外在签一份上岗承诺书之类的东西。承诺所提供的一切信息真是可靠，否则本人愿意承担一切不利后果。

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