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中学人力资源工作计划 第1篇

学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展；抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：

一、大力加强学校教师队伍建设：

以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责；建立教职工能进能出、能上能下的机制；促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。

二、提高政策水平,严格办事程序:

及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。

三、严格把握学校作息制度

做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。

四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。

做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。

五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。

六、充分认识人事部门面临的形势与任务

以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。

七、做好日常人事人才业务工作：

人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。

具体工作日程安排：

二月份：

1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作；

2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作；

3、完成本学期的部门工作计划；

4、完成学校岗位设置情况调查工作；

三月份：

1、做好新进教师的试教及引进工作。

2、做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送审及报

批工作。

3、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备；

四月份：

1、中学高级教师职务聘期管理考核；

2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工作；

3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。

4、校级、区级骨干教师认定工作；

五月份：

1、劳动保障年检工作；

2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价

3、节日值班安排

4、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作；

5、旁系列以考代评材料的审核及送审；

6、对申报中学高级职务的教师做好准备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课；

六月份：

1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。

2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同；

3、残疾人保障金的申报；

中学人力资源工作计划 第2篇

20xx年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目标，卓有成效的开展了一系列教师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，具体工作总结如下：

一、师德建设常抓不懈

一年里，在全县开展了“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动，针对当前师德建设面临的新情况和新问题，我们拟定了加强教师队伍管理的暂定办法，提出了具体的师德要求。

通过开展专题学习，树立典型等形式，对教师进行师德教育及思想、教育法制教育，提高教师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建设有了整体提高。

二、教育人事逐步推进

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