职业病在职场生活当中是很常见的一种病症，职业病对我们个人的影响可大可小，但从身体健康的角度来看，都是不利的。那么，职业病待遇规定？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　中国职业病呈现五大特点，分别是：

　　（一）接触职业病危害人数多，患病数量大；

　　（二）职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；

　　（三）职业病危害流动性大、危害转移严重；

　　（四）职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；

　　（五）职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。

　　（一）职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4、患职业病的。

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于职业病待遇规定的相关知识，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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