本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对自愿放弃社保，工伤保险待遇谁来付？的观点吧。

许多员工反映入职时公司即要求签写“自愿放弃社保声明书”，签订之后公司便将每月应缴纳的社会保险发放给员工个人。有人说这合法，是公司和员工的意思自治；也有人说这违法，公司必须为员工缴纳社会保险。答案到底是什么呢？放弃社保声明等于不再享有工伤保险待遇？…下面小王即遇到了这种“窘境”。

• 【案情概述】

小王在上班途中发生交通事故，被依法认定为工伤。由于小王曾根据公司的要求签订了“自愿放弃社保声明书”，所以一直没有缴纳社会保险。那么小王的工伤保险待遇由谁来承担呢？

• 【律师分析】

一、“自愿放弃社保声明书”无法律效力，不免除公司缴纳社保的义务。

社保即社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，缴纳社会保险不仅是员工的权利，也是员工的义务。因此，双方达成的“自愿放弃社保声明书”因违反效力性规定而不具备法律效力，公司应当为小王缴纳社会保险。即使是小王自己要求公司不缴纳社保，也并不免除公司缴纳社保的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司未依法为小王缴纳社会保险，应承担小王依法享有的工伤保险待遇。

员工入职后应当参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费公司的法定义务，员工无需缴纳工伤保险费。员工因工作原因受到事故伤害的，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如公司未为员工缴纳社会保险，员工依法享有的工伤保险待遇依法由公司承担。因此，公司应当承担小王依法享有的工伤保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

• 【律师简评】

为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，为了减少用工成本而要求员工自愿放弃社保是违法的，并且公司还可能因此支付经济补偿金。经营成本是次要，合理合法用工才是第一位的。

对于自愿放弃社保，工伤保险待遇谁来付？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！