骨折是工伤认定的常见情况之一，但并非所有骨折都能直接认定为工伤十级，工伤认定的标准和程序是根据国家法律法规和相关政策来确定的，具体情况可能因地区、行业、工作性质等因素而有所不同。

工伤十级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准中的十级伤残标准来评定的，骨折的严重程度、对劳动能力的影响以及是否符合其他认定条件都会影响工伤等级的认定。

在实际情况中，工伤认定需要综合考虑以下因素：

1、骨折的部位和类型：不同部位和类型的骨折对劳动能力的影响可能不同。

2、治疗和康复情况：骨折的治疗效果和康复情况也是评估的重要因素。

3、工作能力：骨折对工作能力的影响程度，包括是否能够继续从事原工作或需要调整工作岗位。

4、其他因素：如工作环境、安全措施等。

建议参考：

如果您怀疑自己的骨折可能构成工伤十级，建议您采取以下步骤：

1、及时就医：在发生骨折后，尽快就医并获得治疗。

2、保留相关证据：保留好医疗记录、诊断证明、检查报告等相关证据，这些将对工伤认定有重要作用。

3、了解公司政策：了解您所在公司的工伤认定政策和程序，及时向公司相关部门报告。

4、咨询专业人士：可以咨询律师或劳动法律师，了解您的权益和可行的解决方案。

5、申请工伤认定：根据公司的要求，按照规定的程序申请工伤认定。

相关法条：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

骨折并不一定能直接认定为工伤十级，具体认定还需要综合考虑多个因素，在遇到工伤情况时，建议及时就医、保留证据，并了解公司的相关政策和程序，如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业人士寻求帮助，用人单位也应当依法履行工伤认定和赔偿的责任，保障职工的合法权益。