（一）是劳动者与用人单位间确立、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法规，对劳动合同的解除规定有严格而明确和程序。

　　（二）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。

　　（一）解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。第９６条对行使解除权的程序作了规定：

　　１、当事人约定一方的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。

　　２、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。

　　３、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

　　（一）行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定（第９６条第２款）。

　　以上内容就是法务时刻小编整理的关于终止合同程序相关内容，劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法务时刻在线平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/