XX先生/女士：

您于X年X月X日入职本公司从事工作，于X年X月X日签订的《劳动用工合同》。

根据您的工作表现和行为，本单位认为您符合以下第X项。

1．经试用，未达到公司的录用条件。

2．严重违反本单位的劳动纪律和规章制度。

3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4．

经研究决定，公司与您于X年X月X日解除劳动合同。您对上述处理如有不满，可保留意见，书面向人力资源部门申诉。 如无异议，请您于接到本通知书后于X年X月X日办理有关移交手续，并持《离职审批表》到人力资源部门办理结算手续，且公司有权从给您的应付款中扣除相关损失赔偿款项。

XX 公司

年 月 日

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来源：各地高院