问题解答： 年休假被克扣可以申请。 【依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认发生的争......

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用人单位克扣工资的界定标准是，在没有任何正当理由的情况下扣减了员工应得工资，员工自身对于当月的应得工资是非常清楚的，如果用人单位发的工资跟自己计算的应得工资不一......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对被克扣拖欠工资，员工应该怎么办？的观点吧。如果被克扣拖欠工资，员工可以采取以下措施：1. 与用人单位负......

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一、哪些情况不属于克扣工资 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”： （1）国......

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一、工资的组成部分有哪些 按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资（包括计件超额工资）； （3）奖金； （4）津贴和补贴； ......

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问题解答： 可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向委员会申请仲裁。劳动者与用人单......

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一、哪些情况不属于克扣工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应......

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问题解答： 公司不能克扣员工工资。但是用人单位可以代扣劳动者工资，如：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用等。按时发放劳动......

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一、什么是克扣工资和拖欠工资 《劳动法》第91条1款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应......

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一、公司克扣员工工资怎么办 （一）根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由......

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一、什么是克扣工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（......

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一、什么叫克扣工资 根据劳动法等的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按规定的标准应当支......

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导读：绩效工资指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率......

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导读：现在的新冠疫情依旧非常严峻，这使得很多企业处境非常堪忧。但是这些并不是公司克扣员工薪资的借口，如今有很多企业出现了压榨劳动力的行为。那么当我们发现工资少了......

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一、企业克扣工资的情形有哪些 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。不包......

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