劳动争议处理的途径主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会......

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劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解。3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请......

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员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种：1、与用人单位协商和解：员工可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决劳动争议，这种方式通常比较快捷、灵活，可以避免不必要的法律......

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我国劳动争议处理途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、调解：由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解，促使双......

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劳动争议处理有以下四种途径：1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：若协商和调......

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劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议参考：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，......

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劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。2、调解：劳动争议调解委员会由劳动者代表......

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最高人民法院 关于审理案件适用法律问题的解释（一） 　　第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，......

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一、代签 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违......

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– 1 –无固定期限 1. 定义 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以订立原因来看，我们将其分为三类分别是：协商一致订立无固定期限劳动合......

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人民法院是审理劳动争议案件的司法机构，根据中国的法律体系，劳动争议案件通常由人民法院进行审理和裁决，人民法院负责处理劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、......

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劳动争议案件的举证规定 打官司就是打证据。所谓“打证据”，一要看证据本身，二要看举证规则。打个比方说，甲起诉乙，声称乙欠了甲一万元，乙说没有欠，双方都没有证据。如......

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劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，处理劳动争议的方法主要包括以下几种：1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以在自愿、平等的基......

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劳动争议的处理方法主要有三种，分别是协商、调解和仲裁。建议参考：1、协商：劳动争议发生后，双方可以通过自行协商解决，在协商过程中，双方可以就争议的事项进行沟通和协......

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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够......

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