开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分的职......

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某酒店的客人张先生行车不当压坏酒店的橡胶路障，在沟通过程中，张先生多次手指保安小梁，小梁抬手阻止，张先生立即手捂胸口并报警，称因本次冲突骨折受伤。为尽快平息纠纷......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(43) 评论(0)

公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(42) 评论(0)

律师解答 劳动者存在过失性辞退情形时会被公司开除，但是没有赔偿，所以建议不要主动去让公司开除。 但劳动者可以在公司存在以下情形之一时主动解除劳动合同并且要求公司支......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(26) 评论(0)

问题解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(22) 评论(0)

解除与开除、除名、违纪辞退 一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(52) 评论(0)

问题解答： 在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(22) 评论(0)

员工期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除。 问：我在......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(56) 评论(0)

律师解答 用人单位开除员工需要办理以下手续：提前通知工会；办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。 注意事项：......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(27) 评论(0)

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位要求加班，员工是否有权拒绝？单位能否以不服从管理开除？的观点吧。有不少公司在其规章制度中规定员......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(37) 评论(0)

　　引咎辞职和开除的区别是主体不同和损害责任范围不同，一个主动辞去职务的行为，一个是被动解除的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定是不超过一年。 　　一、引咎辞职和......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(43) 评论(0)

律师解答 劳动者被开除的，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(29) 评论(0)

律师解答 员工被开除，用人单位应当在开除时出具离职证明。用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职证明作用：证明用......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(34) 评论(0)

问题解答：刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。认定有罪，必须由人院判决。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除，或者开除公职。劳动者被拘留，并非......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(26) 评论(0)

公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除的一种强制......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(33) 评论(0)