问题解答： 除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款......

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问题解答： 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，则吊销其营业执照。 依据：......

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律师解答 任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年。但是经未成年人的父母或其他监护人同意，未满十六周岁的未成年人也可以参与演出、节目制作等活动。如果是不宜未成年......

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问题解答： 一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部......

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一、国家法律，用人单位招用，不得体检乙肝项，得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退 您好！ 你提出的问题是：“国家法律明文规定，用人单位招用工时，不得体检乙肝......

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一、招用未成年工的责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 （1）......

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问题解答： 用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短......

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问题解答： 招用会受到下列处罚：被劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则被市场监督管理部门吊销营业执照。 依据......

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李某原在潍坊市一家机械公司工作，2008年年底从单位内退，2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立，李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护......

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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对招用超过退休年龄，享受养老保险待遇人员，是否建立劳动关系？的观点吧。随着经济发展，生活和医疗水平不......

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招用尚未解除的劳动者会产生什么责任 　 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者无力......

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原劳动部《关于实行制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在的凭证......

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