无故旷工的通报范文 第1篇 员工多次旷工还要问怎么辞退？规章制度解决问题！ 如何写辞退通告，让自己避免法律风险呢？根据路人这些年的职场经历和处理绩差员工的办法来看，......

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问题提出：一些企业的规章制度没有规定员工旷工达到多少天可以解除劳动合同，在员工存在旷工的情况下，用人单位能否解除劳动合同？用人单位应如何处理？答：旷工并不属于法......

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摘要：你们的担心，真的很惭愧。早在我刚踏进厂区大门的时候，公司领导就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得早退，不得旷工。严格遵守公司的劳动纪律，但是自己并没有......

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实践中，经常有公司规定“一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 法务时刻律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付......

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对于职工来说，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当职工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗？ 法务时刻律师解答： ......

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问题解答： 员工无故违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、......

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问题解答： 请假不予批准不来上班的一般属于。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的，用人单位应予批准；若不符合规定的，用......

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问题解答： 劳动者1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 依......

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期间是不可能有工资的，而且旷工的这种行为已经严重违反了公司的规章制度，公司不仅不需要给员工发工资，还可以单方面解除。如果公司规章制度中对旷工行为另有规定，以公司......

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律师解答 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作。劳动者可以与......

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工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算呢？ 法务时刻律师解答： 请假不予批准......

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问题解答： 多久可以解雇职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条 规定用人单位应当依......

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问题解答： 多久可以辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国》第四条规定用人单位应当依法......

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问题解答： 羁押期间一般都算是的。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停，同时暂停个人的工资，等到公安机关处理完毕后，受......

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文章转自：法律时刻 摘要：认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，......

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