问题解答： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的的一种行为。因辞职或要求未准，擅......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(42) 评论(0)

问题解答： 公司拖欠工资的可以直接离职，规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除。 劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(35) 评论(0)

问题解答： 没签，用人单位与劳动者存在事实的，劳动者可以通过以下方法解除： 1、与用人单位协商解除。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(32) 评论(0)

问题解答： 没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(26) 评论(0)

问题解答： 没签合同，用人单位存在以下情形之一的，可以立即离职，不需事先告知用人单位：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(27) 评论(0)

问题解答： 离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开；若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(27) 评论(0)

1、到期后未续签至今，你可以主张单位不肯续签，可以要求单位进行双倍工资赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】自用工之日起超......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(30) 评论(0)

律师解答www. 不签订劳动合同的，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，那可以提前三日进行离职即可，离职之后，用人单位需要及时结清......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(26) 评论(0)

　　我们在办理离职的程序的时候，一般来说都是要按照法定程序进行的，因此需要准备好相应的证件资料。那么，办离职需要带什么东西？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(22) 评论(0)

劳动法离职工资结算时间规定是用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，对于劳动者造成的损失可以在工资中扣除，离职工资按照劳动者出勤天数和加班时间进行计......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(18) 评论(0)

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(49) 评论(0)

律师解答 没有签订劳动合同离职的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，还可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(34) 评论(0)

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位能否在离职证明中增加必备条款之外内容的观点吧。对于初入职场的朋友们来说，往往认为办理完工作交接......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(33) 评论(0)

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，有什么风险？网友咨询：不给......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(31) 评论(0)

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工不工作交接，能不开离职证明吗的观点吧。　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(47) 评论(0)