是的，没有签订为不定期，劳动者可以随时离职，如果是超过一个月后用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以依法向用人单位要求支付双倍工资的。 一、是不是......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(29) 评论(0)

未辞职可以随时走人，一般的用人单位都会允诺职员在入职之后会给其缴纳社保，对于此种想要辞职的职员，在办理离职手续之前，单位必须要按照规定，先给该职员缴纳欠下的社保......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(37) 评论(0)

员工在内辞职吗？ 一、员工在试用期内可以随时辞职吗？ 员工在试用期内不可以随时辞职，用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(34) 评论(0)

没签辞职不可以直接走人，不管职员是否签署了劳动合同，若是想要辞职，都需要提前向用人单位提交辞职申请。具体来说，试用期职员辞职需要提前三天提交离职申请，正式职员离......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(27) 评论(0)

可以，同时用人单位还需要支付经济赔偿以及补缴社保之类的，因为不签本身就是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，需要按双倍工资支付劳动者，所以大多数用人单位都......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(27) 评论(0)

　　我们知道不管是公司的正式员工还是试用期员工，在提交辞职之后，都是有一定期限才可以走的，如果在这期间用人单位要求劳动者提前走可以吗，接下来就让法务时刻小编为大......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(33) 评论(0)

公司未与我签订不一定可以立即辞职走人，没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来，具体的程序为试用期的职员需要提前三天提交辞职报告，其他情形下需......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(46) 评论(0)

便利店上班没有签可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。 一......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(35) 评论(0)