律师解答 如果辞工到期了公司不发工资的处理方式： 一、向调解组织申请调解； 二、向劳动行政部门投诉； 三、直接向人民法院请求支付令。 四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(46) 评论(0)

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司不让员工休陪产假，员工被迫辞工获赔偿的观点吧。【案情简介】员工因妻子生育小孩，以快递的方式向公......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(56) 评论(0)

问题解答： 劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(40) 评论(0)

辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(47) 评论(0)

问题解答： 辞工一般要提前30日以书面形式通知，用人单位才是合法的。若是在试用期内的可以提前三日通知用人单位。在解除以后，可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资，并......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(45) 评论(0)

　　在现实生活中，对于劳动者而言，辞职是其基本权利之一，一般劳动者可以按照办理辞职手续，那么工厂不让辞工有什么办法？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(49) 评论(0)

问题解答： 辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(52) 评论(0)

问题解答： 在工厂辞工不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可，时间期限到了不用用人单位批准就可以离职。若超过时间期限，扔不让办理离职......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(30) 评论(0)

　　根据的规定，劳动者想要辞职的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期可以办理离职手续，那么你知道辞工不给走怎么办吗？法务时刻小编为大家整理了相关的法律知识......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(36) 评论(0)

　　我们在辞职的时候，有些员工就认为想什么时候走就什么时候走，公司反正管不了我，大家千万不要有这种想法，每一家公司都是有相关制度的，接下来就让法务时刻小编为大家......

赞() 管理员 2024-12-11 法律 阅读(35) 评论(0)

问题解答： 工厂职工急辞工，如果属于的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(30) 评论(0)

　　在现实生活中，辞职是劳动者所享有的权利之一，一般劳动者选择辞职需要提前告知用人单位，那么工厂不让辞工去劳动局举报有用吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(33) 评论(0)

　　在现实生活中，经常会存在劳动者要辞职但是用人单位不批准的情况，往往双方会产生劳动纠纷，那么工厂不让辞工劳动局管吗？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(33) 评论(0)

问题解答： 没签辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(34) 评论(0)

问题解答： 劳动者因生病急辞工的，需要单位的医疗诊断证明，并且需要与单位协商一致，或者依法采取其他合法的解约方式。而与单位解约后，还需要由单位及时出具给劳动者离职......

赞() 管理员 2024-12-10 法律 阅读(53) 评论(0)