今天是2021年9月1日，现在是晚7点20分，今天是波波日记启动的第521天。
今天的日记主题是，你知道，200万怎么分，最能激励员工吗？ 首先，分钱一定不是为了激励，每一个员工。而是，为了激励强者，拿到更多的钱。
因为，你80%的业绩，就是，由那20%的人撑起来的，你只要能激励到，那20%的人就够了。 我用1分钟时间，分享给你激励员工，最好的分钱方式。 有三个关键步骤。 首先，每个月从大盘，拿出一个固定的比例，放进奖金池。比如，每个月拿出大盘20%，就是，你这个月卖了1000万，就拿出200万。 接着，把这个奖金池均分成5份，每个奖金池就是40万。 那怎么样，才能拿到奖金池的钱呢？ 你可以，给每个奖金池，设立不同的业绩标准。并且，这个业绩标准是递增的。
比如，第一个奖金池的业绩标准是10万，第二个就是20万，以此类推，只有达到业绩标准的，才能拿到奖金。 如果，前面四个奖金池，有100个人达标，那么这100个人就均分所有奖金。
第五个奖金池，如果，只有一个人达标，剩下的40万就全部归他。 但是，如果第五个奖金池，没有人达标怎么办？ 这时候，千万不要想着把这个奖金池清零，而是持续叠加。 为什么这么做呢？ 因为，第五个奖金池业绩条件肯定是最高，你需要有人突破这个业绩瓶颈。 只要奖金池的钱足够高，总有人会想办法完成。并且，只要一个人完成了，其他人看到了可能性，就会拼命复制他的路径。 实际上，你通过一个领袖，反向驱动整个团队，换来的就是，公司业绩疯狂增长。 你再细品下这套制度，每个月的奖金是固定的大盘比例，对于公司来说，支出是可控的。 设立五个奖金池，五个业绩标准，快速筛选出领袖。
但是，这个领袖永远做不了诸侯，因为后面还有一堆人追赶着，只要你不干活，什么都没了。 今天是2021年9月1日，现在是晚7点52分，今天是波波日记启动的第521天。

你知道，我花了24小时，画出来的这张流程地图是什么吗？

之前，我送出去了15万套，我写的《私域流量运营笔记》电子书。
但是，我非常不满意，因为很多人根本就不知道，我是干啥的，我的经历，我的价值。
如果单论吹牛逼，我只需要说我旗下的MCN粉丝总计1.02亿就够了。

但是，我认为送出去更加有价值的见面礼，于是，我又花了24小时，重新画出来了一张地图，这张地图让我自己看了都感觉到兴奋。

我花一分钟时间给你讲讲我画的这张图，《我靠84万粉丝，单月变现500万的流程地图》。
我认为，我最有价值的，就是把我过去一年做抖音的完整的历程记录下来。
我把它分成了12个阶段，观察期，试探期，决定期，兴奋期，高潮期，变现期，怀疑期，惊喜期，强大期，断崖期，涅槃期，扩张期。
并且，我把我在每一个时期做出来的关键性的动作，全部画进去了。

我认为，我画的这张图里，有三个最有核心的价值。

第一，我把我从抖音公域，到私域团队的完整商业模式，的运营逻辑画的清清楚楚。

第二，我还把，我整套私域流量的沉淀流程，画的清清楚楚，甚至流程话术。
第三，甚至还有我做短视频的热门逻辑，还有私域团队的运营逻辑。
还有，你要把整套商业模式套到你身上，需要完成哪一些关键环节，我都标注进去了。
扫码加我合伙人田园领取我送你的
我靠84万粉丝单月变现500万的流程地图


看到这里，你一定要在文章右下角

给我点一个在看
给我一个正反馈，感谢！