这是波波连载的第22篇原创文章每天分享打造IP终身私域流量资产心得

我发现，在大街上向你推销鞋油的人，背后居然是一个2000人的庞大集团。

我可能是全网第一个，来揭秘这件事情的人，这个是一种叫做WWI的一套体制模式。

1。说说这套WWI体制

你在逛街的时候，是不是遇到这样的情况？走着走着，有小伙子迎面过来，趴下就给你擦鞋，然后，起来就给你推销他的鞋油？你能想象这种最简单的模式，背后的这家公司，有2000位员工吗？

这套体制的发明者，是一个叫莱因哈特的加拿大人。他至今在全球168个国家开出了9000多家分公司，模式很简单，成立区域化公司，然后开始批量化招人，带着他们陌生拜访销售。

可是这么枯燥艰难的工作，为啥这些小伙子们还愿意去干呢？

关键的核心驱动力，就是晋升体系，每个做陌生拜访的员工，在刚进公司的时候，心里都种下了有朝一日，公司会出钱给他单独开设一家分公司的种子。

2。循环晋升体系玩法

我来说说，这套晋升体系，我从底层往上说。

最底层单位，叫做社区店，我采访到的这家公司，有300多家店面，全部分布在社区里面。

每个店面配置2-3个人，每个店面只有两个层级，一个是业务员，一个是店长。

这里有一套很好玩的循环晋升体系，一个门店能源源不断的孵化出来新的店面。我来说说这套玩法。

第二步，就是把业务员变成店长，两个指标，一个，连续两周完成预定业绩，然后，入职满4个月。

第三步，把店长变成副经理，两个指标，一个是，团队指标，育成3个店长，团队人数超过10人，同时，还要有一个业绩指标，连续两周达到预定业绩。

第四步，就是把副经理变成总经理，也是团队指标，育成7名店长，并且有3名直属店长，再加上连续两周的业绩指标。团队人数超过15人。

同时，会要求总经理有两项能力，一项，就是招人的能力，一项，就是看财务报表的能力。

再往上还有一个层级，叫做，大区，就是可以拿到整个公司业绩的业绩分红了。

这套体制的核心，我来总结下

第一，有一个底层动销场景，要么是陌生拜访，要么是基于社区店面的陌生拜访

第二，有一套放大业务员梦想的晋升体系

第三，有一套完善的培训机制，统一提供住宿，在宿舍还要宿舍会，对过程的管控，绝对霸道