好的工作一岗难求，好的外贸公司也万里挑一......

其实说到底还是现在优秀的人越来越多，竞争力越来越大，想找到理想工作，必须要出众的能力才有希望。

米友@长袖善舞Luciana最近成功入职500强外企，来看看她的经验吧！

最近很迷综艺“令人心动的offer-2"，10月31号裸辞在家的我，明令告诉身边人我需要2周时间休息，不要催我找工作。

我需要在休息时间里好好思考我未来方向和想做的事，怎么去达成，我会在11月第3周开始正式找工作。

2020年11月19号星期四，接到猎头微信，告知有一个外企Offer，问我有没有兴趣尝试？

我回复可以啊，然后我问了猎头一些招聘方的情况（用人单位需要什么样的人？公司基本情况，再上网知已知彼）。

这是很重要的一步，因为我前期的工作为我后面拿到Offer起了很重要的作用。（业务思维，调研客户一样道理）

接着，我把自己的简历定制化修改成尽量接近外企需要的人，这个简历一定是打到点了。

我把简历发给猎头后，10分钟后猎头就通知我可以去面试，面试时间安排在第二天就是周五，十年磨一剑，我其实是随时在准备的。

冰大教导：平时可以跟猎头打好关系，有好工作，这些人会第一时间想到你。

我对猎头像朋友一样多夸奖，让她给我些小提示，助我成功，她很快就回复我：

这个招聘单位福利很好，这个职缺是跟我们公司合作的职位，外部没有公开招聘的信息源。

而且那边人事而对简历筛简很严格，很多在简历这关就被刷掉，你简历很好，只要沟通方向下点苦工一定没问题，加油！

简历是敲门砖，一定要认真去写，这方面感谢冰大的文章问答里写过很多怎么写简历。

我把它打印出来一个个对照，总结几点可以给你们参考。

1、简历尽量紧凑，尽量利用空间，排版舒服，把最关键和重要信息排在最前，词句简练。

2、结合你想应聘的职位，尽量接近内容。

我尝试过多次数投外企职位，每次我看到人事看了我简历，但没通知我面试，一定是我简历还不足，我就不停修改。

3、多看相关企业招聘需求，然后反推你要在简历里怎么描述你能胜任。

4、简历不仅描述你之前的职责，还要总结结果或成果，数据量化。

如你面试外贸开发，没有什么比起你在简历告知你在企业今年做了多少业绩，然后与去年比较增加几个百分点更有效。

开发多少客户，业绩增长点，优化SOP，使工作效率提高X%等，以结果为导向，多运用数字描述。

我会准备3份简历，一份是投大众招聘平台的，另一份是随时修改，针对性地，点对点的。

最后一份是PPT的，差不多30页，做出了我的差异化。

对方不需要问我会不会powerpoint或电脑函数，里面都有展示，有需要还会带平板一起面试。

如果真的很想面试dream Job，简历更要用心。在我写这个文章的时间，又收到另一家500强世界第二大纸页瑞典公司面试邀请。

这又一次验证，多次调整，不要放弃，不要企业不找你就停止，要随时复盘的重要性，你会有意外的收获。

我现在再回头看@嘉文同学这篇文章，真是含金又舒服，太喜欢了，绝对是最强最全指导。

https://ask.imiker.com/question/412066

我稍稍准备了一下英文介绍，自我介绍，工作经历，中英文对答。

思考了一下我的优势（贴合企业的Connection和自身)猜测会问的问题，问题背后的原因等。

因为沟通是门大课，其实早已是渗透在我们的工作生活的思维里。

仪容仪表不多说，化个淡妆，衣着正式是需要的，这关乎第一印象。

以下是我面试的全实况。

我提早半小时到达了目的地，进去前还缕了一下我准备的面试内容。精神饱满的进去了。

面试职位是跟单主管的工作（管理职位），面试分三部份：笔试，电脑英文听力答题，面试（2个领导轮流面试）

笔试部份：

1. 产品的翻译（平时看到的订单描述表）。

2. 数学题 业务题。

我看到数学题笑哭，我把它放最后做，有兴趣也可以做一做：

1. 分子不变，分母增大3倍，请问这个新的数值起了什么变化？

2. 1、9中间的数是几？

3. 9，0，3，8组成最大数是什么？A 9983 B 9038 C 9830 D9380

4. 今年爸爸年龄是儿子10倍，6年后爸爸年龄是儿子的4倍，请问今年爸爸和儿子年龄多少岁？

业务题4道题，已经记不太清，凭印象写一写：

1.详细列出整个开发样品涉及的部门和流程2. 假如货期是100天，请例出流程 时间的安排。3.你认为跟单员需要的几个素养（至少5样）4.请例出在订单描述中几个组成元素（至少8样）

电脑英文听力答题，题目不难，用心加细心就可以了，做完会电脑出现评分。

我早上笔试了这些就到了中午休息了，我不知道分数如何，应该不差吧。

中间还有个小插曲，就是我的数学题，我是不知道为什么要考数学，毕竟曾经也闻数色变，一紧张简单的题也会算错。

人事很好地看了我一眼：一次啊，好好再看一看吧。

我闻到了味道，复查一次，果真数学题啊，我是过程都算对了，结果写错了。真是贵人啊，感谢一路来的贵人帮忙。

到了下午，我要真正面试了，别说不紧张,我是紧张的。

首先面试我的是部门经理，陈经理。（面试半小时）

我之前有过一段痛的经历，强迫自己要学会察言观色，我能很快知道面试管对我答案是否满意，是否说出他心里的答案。

这也是我面试如坐过山车，掉到谷底还能回弹，成就不同的结果，其实就是动了些小聪明。

我印象深刻的几个问题：

1.我面试是管理职位，先问了我一些关于以前的工作经历

2.用什么协同办公的软件

我回答一个公司的软件（小满），还有我常看刘润总的文章。

其中有一次介绍Teambition协同工作，公司是没分配给我，但是我自己为了更好管理团队而启用。

3. 团队间是怎么管理和沟通的？

我在这个问题上绕了很久，我也知道我一直没有回答到点，后面我就直接说：

因为我之前就是小公司，没有那么严格的管理，我有带过小团队，是两个毕业生，我们主要是面对面直接沟通的。

跟老板会写工作进度，每天早上进行一个小组会议，总结前一天的问题，讨论当天工作计划。

管理软件应用是在客户跟进时可以@相关同事跟进。

因为我们是公司规模比较小，是以结果为导向的，管理过程相对简单和直接。

重点是做出业绩，事实证明确实也做出了业绩，我有带老外客户推荐信，以此更显得我有理有据。

4. 在面试过程，我聊到每周六需要总结，老板有提出过成本问题，陈经理就问生产是怎么处理的。

我直说，后面老板直接跟生产商讨了，没有告知我们结果。陈经理就说：

我问这个问题不是想知道老板解决，而是你是怎么解决的。你工作也有一段时间了，你应该知道公司问题出在哪，该如何改善？

我马上反应过来，我说对的，针对成本问题，我不应该focus生产如何实行，那是生产部门责任。

我应该思考造成的本质原因是什么，以及哪里最该改良。

成本过高，本质是因为订单量不足，而我们业务就是要冲业绩，但目前，我们平台只有阿里巴巴，和自我开发。

自我开发需要时间培养，比较局限，更快速的方法是走出国家。

我有跟老板申请愿意去接受这个挑战并有信心带回订单。（我就是撑死胆大，我给足你信心，我真想试试）

但谈到资金支持时，老板认为3万到5万的成本，花在阿里会更快回本。

我回复完这段陈经理马上说可以了，她让总经理来面试，请稍等。

对了，陈经理给了我提个小建议：你最好坐在面向开门的位置，这样总经理一进来，你就可以看到。

又是一个很nice的提醒，真的充满感激。

我思维定势，一直以为面向门口是长辈，重要的人才能坐的，平时都是面试官坐面向门口，等着面试者进来。

但今天是我等面试官，应该坐到对着门的位置。

我告诉自己固定思维要改，要灵活，生活每一个细节都值得学习。

我很喜欢这家公司的其中一个点是，领导们看出你的问题点或盲点会马上善意并委婉地指出，很有语言艺术。

感觉他们是真的有在用心培养人才，这也是我很想到外企工作原因之一。

我觉得自己在陈经理这里的表现没有特别好，本质的思考还是很弱，要继续强补这个方面。

要到总经理面试了，我心里很紧张的。

我又跟猎头请教是不是总经理面试完，就知道结果了，猎头说是的，能走到总经理最后一关，是差不多了。

我就在房间里继续等待，心里咚咚咚的。

题外话：我想特别感谢冰大一直以来的教导，思维方式真的影响深远。

两年前还是个平平无奇的小业务时，就梦想有一天能到外企，两年后的我，终于做到了！外贸路漫漫，感恩有你一路相伴。

另外，我也特别感谢我的另一半VOVO，每当我想放弃时，他总能给予我很多的支持。

回到故事，那天我在一个小房间等了总经理足足2小时...我中间还以为把我忘了。

后面又发生了什么精彩的故事呢？

哈哈，如果很感兴趣想知道重头戏下集留言扣1，让我感受下大家的热情。

- 够专业，够细心-

虽然总经理面试过程还没讲到，但从简历制作、笔试、一面过程不难看出@长袖善舞Luciana自身确实很优秀~

不仅专业能力过硬，还善察言观色、细节入微，能够适时调整。天下老板都喜欢这样灵活自信的员工吧！