10 级工伤赔偿标准 2022 多少钱，是一个比较复杂的问题，具体赔偿金额需要根据工伤职工的工资、伤残等级、所在地等因素来确定，10 级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为 7 个月的本人工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为 4 个月的本人工资。

- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议参考：

1、如果您在工作中受到了伤害，建议您及时向当地的工伤保险机构报案，并按照要求进行治疗和康复。

2、在治疗和康复期间，您可以咨询专业律师，了解您的权益和赔偿标准。

3、在与用人单位协商赔偿问题时，您可以参考当地的工伤保险条例和相关法律法规，维护自己的合法权益。

相关法条：

- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。