工伤 1—10 级伤残赔偿标准金额，是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致身体伤残，根据伤残等级和相关法律法规，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金额，具体赔偿标准金额如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二级伤残：一次性伤残补助金为 25 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三级伤残：一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四级伤残：一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 75%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

五级伤残：一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

六级伤残：一次性伤残补助金为 16 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级伤残：一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 13%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

八级伤残：一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 11%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

九级伤残：一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 9%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

十级伤残：一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 7%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

建议参考：

1、劳动者在工作中发生事故或患职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2、劳动者在申请工伤赔偿时，应提供相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。

3、用人单位应按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律责任。

4、劳动者在获得工伤赔偿后，如发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。