工伤伤残等级 1-10 赔偿标准是指根据《工伤保险条例》规定，对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工，经工伤认定后，依照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，给予职工相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，伤残等级 1-10 对应的赔偿标准如下：

1、一级伤残：一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、二级伤残：一次性伤残补助金为 25 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、三级伤残：一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4、四级伤残：一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 75%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

5、五级伤残：一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6、六级伤残：一次性伤残补助金为 16 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

7、七级伤残：一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

8、八级伤残：一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 40%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

9、九级伤残：一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 30%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

10、十级伤残：一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 20%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当及时到医疗机构就诊，保存好相关的医疗诊断证明、病历、检查报告等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解赔偿标准：职工应当了解自己的工伤伤残等级和对应的赔偿标准，以便在申请工伤认定和赔偿时能够及时、准确地提出自己的诉求。

4、依法维权：职工在申请工伤认定和赔偿时，应当依法维权，不得采取非法手段或者威胁、恐吓等方式进行。

相关法条：《工伤保险条例》

仅供参考，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议你在申请工伤认定和赔偿时，咨询当地的劳动保障部门或者律师，以获取更准确的信息和帮助。