工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，10 级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的 7 倍计算。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 4 倍计算。

3、一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的 11 倍计算。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿费用将全部由用人单位承担。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，职工应该及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗。

2、职工可以向劳动监察部门投诉用人单位，要求其承担相应的赔偿责任。

3、如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。