劳动的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集、统一支付、统一调剂、统一管理，还具有互助互济的性质。那么2022劳动保险退休年龄是多少？劳动保险退保要满足什么条件？劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围有哪些？针对这几个问题法务时刻小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、2022劳动保险退休年龄是多少

办理退休的条件：

1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；  2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；  3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁； 

4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。

　　二、劳动保险退保要满足什么条件

　　（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

　　（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

　　（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

　　（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

　　（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

　　三、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

　　2、职工的工资奖金情况；

　　3、职势鉴定及医疗费单据等。

　　以上就是“2022劳动保险退休年龄是多少”的全部内容，国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。如果你还有其他的问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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