2022 年度伤残等级评定标准及赔偿标准可能因地区、法律法规和具体情况而有所不同，伤残等级评定是根据身体损伤的程度和对生活、工作能力的影响来确定的，常见的伤残评定标准包括中国的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《道路交通事故受伤人员伤残评定》等，赔偿标准则涉及医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等方面，具体的赔偿金额和计算方法也会受到多种因素的影响，如伤残等级、责任认定、收入状况等。

建议参考：如果你或他人遭受了伤害并需要进行伤残评定和赔偿，以下是一些建议：

1、及时就医：在发生伤害后，尽快就医并保留所有相关的医疗记录和费用清单。

2、了解法律法规：熟悉当地的伤残评定标准和赔偿法律法规，以便了解自己的权益和义务。

3、寻求专业帮助：可以咨询律师、伤残评定机构或相关专业人士，获取具体的指导和建议。

4、收集证据：收集与伤害事件相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗报告等，以支持你的主张。

5、协商和解：在可能的情况下，可以尝试与责任方进行协商和解，达成合理的赔偿协议。

6、提起诉讼：如果协商无果或无法满足你的要求，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。