处理劳动争议的最佳方案会因具体情况而异，以下是一些常见的处理方法：

1、协商和解：双方通过友好协商，达成和解协议，解决争议，这是一种快速、经济且双方都能接受的方式。

2、调解：由第三方调解员介入，协助双方解决争议，调解员可以提供中立的意见和建议，促使双方达成和解。

3、仲裁：通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁员做出裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

4、诉讼：如果协商、调解和仲裁都无法解决争议，可以向法院提起诉讼，由法院做出判决。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，这可以帮助你了解自己的权利和义务，以及法律对争议的规定。

2、保留证据：在劳动争议过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据可以帮助你证明自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

4、注意时间限制：在处理劳动争议时，要注意相关的时间限制，如仲裁申请的期限、诉讼的时效等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》