处理劳动争议的最佳方案因具体情况而异，但通常包括以下几个步骤：

1、沟通与协商：双方尽量通过沟通和协商解决争议，这可以避免进一步的纠纷，并有助于达成双方都能接受的解决方案。

2、调解：如果双方无法自行解决争议，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，调解通常是一种快速、经济且保密的解决方式。

3、仲裁：如果调解失败，可以考虑通过仲裁来解决争议，仲裁是一种由中立第三方做出裁决的方式，仲裁裁决具有法律效力。

4、诉讼：如果以上方式都无法解决争议，可以考虑通过诉讼来解决，诉讼是一种正式的法律程序，需要通过法院进行。

建议参考：

1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，这将有助于你了解自己的权利和义务，并在处理争议时做出明智的决策。

2、寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律建议，并代表你进行诉讼或仲裁。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据将有助于支持你的主张，并在解决争议时发挥重要作用。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的反应和不理智的行为，这可能会对你的案件产生不利影响。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》