处理劳动争议的最佳方式是通过和解或调解来解决，和解是指双方当事人通过协商，达成和解协议，解决争议，调解是指由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，协助双方当事人进行协商，达成和解协议。

和解和调解的优点是可以快速解决争议，避免耗费大量的时间和精力，和解和调解可以保持双方的关系，避免对今后的合作产生不利影响。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，双方应该保持冷静，理性地对待争议。

2、双方可以通过协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3、如果双方无法通过协商解决争议，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。