劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择哪种方式，应根据具体情况来决定。

1、协商：是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的方法，协商是一种快速、便捷的解决方式，双方可以通过协商达成和解协议，从而避免了进一步的法律程序。

2、调解：是指由第三方机构或人员介入，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议，调解机构可以是劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等。

3、仲裁：是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。

4、诉讼：是指劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法对劳动争议进行审理并作出判决。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论。

2、了解自己的权利和义务，掌握相关的法律法规和政策。

3、在选择处理方式时，应根据具体情况进行综合考虑，权衡利弊。

4、如需要法律帮助，可以咨询专业律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”