处理劳动争议的最佳方式因人而异，取决于具体情况，以下是一些常见的处理方式：

1、协商和解：劳动争议双方可以通过协商达成和解协议，解决争议，这是一种快速、经济且双方都能接受的方式。

2、调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解，调解协议具有法律效力，双方可以自愿履行。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，这可以帮助你了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

2、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，要保持冷静和理智，避免情绪化的反应，尽量通过理性的沟通和协商来解决问题。

3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》