处理劳动争议最简易的程序是协商和解。

在发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议，协商和解是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，双方可以通过友好协商解决问题，避免了繁琐的法律程序和高昂的成本。

建议参考：

1、了解自身权益：劳动者在协商和解前，应该了解自己的权益和法律规定，以便在协商中能够维护自己的合法权益。

2、保持理性和冷静：在协商过程中，劳动者应该保持理性和冷静，避免情绪化和冲动行为，以免影响协商结果。

3、注意证据收集：在协商过程中，劳动者应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

4、签订书面协议：如果双方达成和解协议，劳动者应该要求用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”