劳动争议是指在劳动关系中，双方当事人因劳动权利和义务的履行而发生的纠纷，对于劳动争议的处理，以下是一些常见的方式：

1、协商和解：双方当事人可以通过平等协商，自行解决争议，这是一种快速、经济的解决方式，可以避免诉讼带来的时间和经济成本。

2、调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的权威性和公信力。

3、仲裁：当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以向法院提起诉讼，诉讼是解决劳动争议的最终途径，但程序较为复杂，时间和成本也较高。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，双方当事人应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为。

2、当事人可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。

3、在申请仲裁或诉讼时，当事人应该准备充分的证据，以支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。