辞职和辞退没有说哪个更有利，对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况。法务时刻提示您，辞退员工是需要按照我国相关的制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。

　　被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法务时刻提醒您，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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