广东省劳动人事争议处理办法是广东省为了公正及时处理劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该办法规定了劳动人事争议的处理机构、处理程序、证据规则、仲裁裁决的执行等方面的内容。

当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动人事争议，协商和调解是自愿的，仲裁是必经程序，诉讼是最终的救济途径。

在处理劳动人事争议时，当事人应当依法提供证据，遵守仲裁庭的纪律和程序，仲裁庭应当公正、公平、及时地处理争议，保护当事人的合法权益。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：在处理劳动人事争议之前，当事人应当了解自己的权利和义务，包括劳动合同的约定、法律法规的规定等。

2、选择合适的解决途径：根据具体情况，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

3、依法提供证据：在处理劳动人事争议时，当事人应当依法提供证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

4、遵守仲裁庭的纪律和程序：当事人在仲裁庭应当遵守仲裁庭的纪律和程序，不得干扰仲裁庭的正常工作。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国民事诉讼法》