发生事故的处理方式有，应当先送往医院进行治疗，之后进行后，对工伤认定结果不服可以提起相应的行政复议或者行政诉讼。等待伤情稳定后在去进行劳动能力鉴定等。

　　发生工伤事故的处理方式如下：

　　1.先送往医院治疗；

　　2.进行工伤认定；

　　3.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5.依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　发生工伤单位不管可以申请调解、仲裁、提起民事诉讼或者协商解决。法务时刻提醒您，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

　　依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　发生工伤事故，单位应该承担以下费用：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　2.住院伙食补助费;

　　3.到统筹地区以外就医的食宿费;

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的;

　　7.终止或者解除时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

　　9.劳动能力鉴定费。

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