多元化劳动争议处理机制是指在劳动争议处理过程中，综合运用多种方式和途径，共同解决劳动争议的一种机制，它包括以下几种方式：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解：由第三方机构或人员进行调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。

4、诉讼：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、加强法律法规宣传：加强对劳动法律法规的宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，促进双方依法解决劳动争议。

2、建立健全调解组织：建立健全劳动争议调解组织，提高调解的专业性和公信力。

3、加强仲裁机构建设：加强劳动争议仲裁机构建设，提高仲裁的效率和公正性。

4、完善诉讼程序：完善劳动争议诉讼程序，提高诉讼的效率和公正性。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》