劳动争议多元化处理机制是指在处理劳动争议时，采用多种方式和途径来解决纠纷，以达到公平、公正、高效的目的，这种机制包括但不限于以下几种方式：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议，达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，促使双方达成和解。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考： 为了更好地利用劳动争议多元化处理机制，建议劳动者和用人单位在处理劳动争议时，根据具体情况选择合适的方式和途径，以下是一些建议：

1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位在处理劳动争议前，应该了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。

2、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该保持冷静和理性，避免情绪化和过激行为。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理存在困难，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁员等。

4、积极参与调解和仲裁：如果劳动者和用人单位选择调解或仲裁的方式解决争议，应该积极参与，配合调解或仲裁机构的工作。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议多元化处理机制是一种有效的解决劳动争议的方式，劳动者和用人单位应该充分了解和利用这种机制，以维护自己的合法权益。