这种情况下公司是不需要支付补偿金的，因为《法》中明确规定，属于非全日制用工的话是可以直接签订口头协议的。全日制用工和非全日制每天在公司工作的时间是完全不一样的，只有全日制用工才必须签订书面的劳动合同。

一、非全日制用工未签订劳动合同的补偿金怎么算?

非全日制用工未签订劳动合同的，不需要支付补偿金。

《》

第六十九条

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同具有哪些特征?

1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

总之，确认属于非全日制用工关系的，因为不签劳动合同跟公司索要补偿金的诉求得不到仲裁机构的支持。而且，用人单位单方面辞退非全日制用工也不违法，不需要给员工支付赔偿。如果是全日制用工，单方面辞退有严格的适用条件。

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