根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议参考：在遇到劳动争议时，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权，劳动者在申请仲裁时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中证明自己的主张。

相关法条：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。